In diesem inspirierenden Interview teilt Aaron Wahl seine persönliche Geschichte und seine innovative App, die das Verständnis für neurodivergente Menschen am Arbeitsplatz fördert. Er zeigt, wie Offenheit und Anpassungen die Arbeitswelt inklusiver machen können.

takeaways


Offenheit und Selbstakzeptanz sind essenziell für neurodivergente Menschen.
Technologie kann helfen, Missverständnisse in der Arbeitswelt zu reduzieren.
Führungskräfte sollten mehr Fragen stellen und Verständnis zeigen.
Maskierung ist eine große Belastung für neurodivergente Mitarbeitende.
Kleine Anpassungen im Arbeitsumfeld können große Wirkung zeigen.




Chapters


00:00 Einführung und persönliche Geschichte

02:29 Herausforderungen in der Bildung und Arbeitswelt

05:22 Führungskräfte und Neurodivergenz

07:52 Die Auswirkungen von Reizverarbeitung im Arbeitskontext

09:54 Entwicklung der Apps: Autistic Mirror und Divergent Mirror

12:47 Das Double-Empathy-Problem und seine Bedeutung

15:40 Ehrlichkeit und soziale Interaktionen bei Autisten

17:41 Direkte Kommunikation und ihre Bedeutung

20:33 Die Herausforderungen der neurodivergenten Kommunikation

22:33 Maskierung und ihre Auswirkungen auf neurodivergente Menschen

25:04 Die Notwendigkeit von Anpassungen am Arbeitsplatz

29:14 Führungskräfte als Vorbilder für Offenheit

31:30 Praktische Schritte für Führungskräfte zur Unterstützung von Neurodivergenz

32:16 Zukunftskompetenzen und Neurodivergenz

38:46 Die Rolle von Apps in der Arbeitswelt

39:27 Neurodivergente Talente im Unternehmen

41:34 Unterschiede zwischen Apps und KI-Tools

43:26 Selbstakzeptanz und Masking

46:03 Abschlussgedanken und Visionen



Mehr zu unserem Gast


Autistic Mirror App (für Autismus) - autisticmirror.app
Divergent Mirror App (für ADHS, Legasthenie & Co.) divergentmirror.app/
Aaron Wahl auf LinkedIn - linkedin.com/in/aaronwahl
Aarons Buch auf Amazon: amzn.eu/d/01v9fuLt

Mehr zu den Hosts

Julie Simstich (Psychologin & Organisationsexpertin): hirnzigartig.at
Walter Marinelli (Kreativ-Profi & persönlicher Experte): marinelli.de

keywords

Neurodivergenz, Autismus, Inklusion, Arbeitswelt, Führung, App, Bewusstsein, Diversität, neurodivergent, Arbeitsplätze



    Podcast
    • 149 bpm
    • Key: Abm