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Autismus und ADHS im Job für Führungskräfte erklärt: Über Eigenverantwortung, neurobiologische Grenzen und gutes Miteinander im Gespräch mit Psychotherapeutin Ursula Guth320kbit/s
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- Kulturelle Unterschiede in der Kommunikation
  1:00:120
- Diagnosen und deren Wahrnehmung in der Gesellschaft
  1:03:301
- Die Herausforderungen von ADHS und Autismus
  1:08:512
- Die Stärken von Neurodivergenz im Arbeitsumfeld
  1:12:103
- Die Kombination von ADHS und Autismus
  1:16:024
- PDA und die Herausforderungen in der Kommunikation
  1:20:005
- Selbstverständnis und Reflexion bei Erwachsenen
  1:24:016
- Zusammenfassung und Ausblick auf die Zukunft
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Marinelli
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Folge 14: Autismus und ADHS im Job für Führungskräfte erklärt: Über Eigenverantwortung, neurobiologische Grenzen und gutes Miteinander
im Gespräch mit Psychotherapeutin Ursula Guth

In diesem Gespräch tauchen wir tief in die Welt der Neurodiversität am Arbeitsplatz ein. Ursula Guth, eine erfahrene Psychotherapeutin, erklärt, wie Unternehmen inklusive Strukturen schaffen können, um Menschen mit ADHS, Autismus und anderen neurodivergenten Bedingungen zu unterstützen. Das Gespräch bietet praktische Einblicke für Führungskräfte und Mitarbeitende, um eine respektvolle und produktive Arbeitsumgebung zu fördern. In diesem Gespräch tauchen wir tief in die Welt der Neurodivergenz ein, insbesondere Autismus und ADHS, und wie diese in der Arbeitswelt besser verstanden und integriert werden können. Ursula Guth teilt wertvolle Einblicke, praktische Tipps und persönliche Erfahrungen, um Barrieren abzubauen und inklusive Arbeitsplätze zu schaffen.

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key topics

Neurodiversität am Arbeitsplatz
Unterstützung für Menschen mit Autismus und ADHS
Strukturen und Kommunikation in Unternehmen
Eigenverantwortung und individuelle Bedarfe
Praktische Maßnahmen für inklusive Arbeitsumgebungen Neurodivergenz im Arbeitskontext
Praktische Tipps für inklusive Arbeitsplätze
Verständnis und Kommunikation bei Autismus und ADHS

Kapitel

00:00 Einführung in die Thematik von ADHS und Autismus
03:00 Ursula Guths Werdegang und Spezialisierung
05:50 Wahrnehmung und ihre Bedeutung in der Therapie
08:59 Diagnosen und Missverständnisse im Autismus-Spektrum
11:58 Herausforderungen für Führungskräfte im Umgang mit Neurodivergenz
15:02 Die Bedeutung von Onboarding und individueller Unterstützung
17:56 Unternehmenskultur und Passung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
20:58 Strukturen und Klarheit im Arbeitsumfeld
23:06 Klare Kommunikation im Unternehmen
24:30 Herausforderungen für neurodivergente Menschen
25:55 Eigenverantwortung und Unterstützung
28:50 Struktur und individuelle Bedürfnisse
30:28 Autismus und seine Herausforderungen
32:35 Soziale Interaktionen und Teamdynamik
34:35 Effektive Teamsitzungen
38:58 Bedürfnisse respektieren und kommunizieren
42:00 Führung und Kontrolle im Homeoffice
46:56 Büroumgebung und Anpassungen für Neurodivergente
49:33 Herausforderungen und Unterstützung bei öffentlichen Auftritten
50:53 Vermeidung und Selbstwahrnehmung bei Neurodivergenz
52:29 Energiehaushalt und persönliche Grenzen
53:08 Kommunikationsschwierigkeiten im Team
55:08 Umgang mit Neurodivergenz im Arbeitsumfeld
57:12 Eigenverantwortung und Erwartungen an Mitarbeiter
01:00:12 Kulturelle Unterschiede in der Kommunikation
01:03:30 Diagnosen und deren Wahrnehmung in der Gesellschaft
01:08:51 Die Herausforderungen von ADHS und Autismus
01:12:10 Die Stärken von Neurodivergenz im Arbeitsumfeld
01:16:02 Die Kombination von ADHS und Autismus
01:20:00 PDA und die Herausforderungen in der Kommunikation
01:24:01 Selbstverständnis und Reflexion bei Erwachsenen
01:27:57 Zusammenfassung und Ausblick auf die Zukunft