Le relazioni umane e l'umiltà di ascoltare fanno ancora la differenza nel business? 💡

Ho avuto il piacere di fare una bellissima chiacchierata con Caterina Cenci, Ambassador Rising Star di GWPR (Global Women in PR), ed sono emersi spunti su cui l'intero mondo aziendale dovrebbe riflettere.

Oggi i giovani professionisti (under 35) non cercano più semplicemente una "posizione di potere" o uno status, ma un vero e proprio asset valoriale. Cercano la felicità, l'impatto e il proprio posto nel mondo. Ma come si traduce questo nella pratica?

Ecco i 3 messaggi chiave che porto a casa da questa intervista:

1️⃣ Oltre il business, c'è l'associazionismo: Fare rete non significa solo scambiarsi biglietti da visita o cercare un ritorno economico immediato. Significa costruire una rete di supporto umano e professionale che ti sostiene in ogni fase della vita.
2️⃣ Inclusione a 360°: Per abbattere i gap di genere è fondamentale superare l'idea che certi temi appartengano solo alle donne. Coinvolgere attivamente la compagine maschile nei progetti di leadership al femminile è l'unico modo per creare un cambiamento reale e culturale.
3️⃣ L'umiltà di apprendere: C'è un falso mito sui giovani visti come "sfrontati" quando entrano in azienda. La realtà è fatta di professionisti pronti a mettere a beneficio il proprio tempo, ma con il profondo desiderio di ascoltare, accogliere i consigli dei top manager e migliorare grazie alla loro visione.

Come ci ha ricordato Caterina, in un mondo iperconnesso coltivare il rapporto umano e l'educazione alla gentilezza è ciò che fa davvero la differenza.

Ringrazio ancora Caterina per la sua bravura e per la splendida sinergia che, anche con il patrocinio dell'Università degli Studi della Tuscia, stiamo portando avanti.

👉 Voi cosa ne pensate? Nelle vostre realtà aziendali state vedendo questo forte cambio di paradigma verso i valori e l'ascolto intergenerazionale?

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