HR-секреты. Как найти у сотрудника точку D

Сегодня мы обсуждаем точку Д – точка уверенности. Если она очень высокая, то это означает, что перед нами последовательный и предсказуемый для окружения человек. Если это руководитель, люди понимают, что он не изменит резко стратегию, поставив определенную цель. Он уверен в себе и в результатах собственных наблюдений.
Низкая точка Д – полная противоположность. Это импульсивный, непредсказуемый человек. Для разных должностей, разных людей, разных уровней сотрудников компании подходят разные люди.