{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"hearthis.at","provider_url":"https:\/\/hearthis.at","height":"150","width":"100%","title":"F\u00fchrung von Menschen mit ADHS \u2013 Warum klare Ansagen und echtes Verst\u00e4ndnis Gold wert sind\u2028","description":"**F\u00fchrung von Menschen mit ADHS \u2013 Warum klare Ansagen und echtes Verst\u00e4ndnis Gold wert sind\u2028\u2028**\r\n\r\n**Beschreibung:\u2028\u2028**\r\nF\u00fchrung ist keine Einbahnstra\u00dfe \u2013 besonders dann nicht, wenn Mitarbeitende mit ADHS im Team sind. In dieser Folge nehmen die Psychologin Julie Simstich und der pers\u00f6nliche Experte Walter Marinelli das komplexe Verh\u00e4ltnis zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden mit ADHS unter die Lupe. \u2028\u2028\r\nDiese Folge ist ein unverzichtbarer Guide f\u00fcr alle F\u00fchrungskr\u00e4fte, die das Potenzial ihrer neurodivergenten Mitarbeitenden heben wollen, und f\u00fcr Betroffene, die lernen m\u00f6chten, was sie selbstbewusst von ihrer F\u00fchrungskraft einfordern k\u00f6nnen und sollten.\u2028\u2028\r\n\r\n**In dieser Folge** erf\u00e4hrst du:\u2028\r\nDie Kern-Herausforderungen: Warum Konzepte wie "Jetzt und Nicht-Jetzt" das Zeitmanagement bestimmen und Impulsivit\u00e4t zu Konflikten f\u00fchren kann.\r\nDie Fakten auf dem Tisch: Welche wissenschaftlich belegten Folgen schlecht gemanagtes ADHS f\u00fcr Unternehmen hat (u.a. geringere Produktivit\u00e4t und h\u00f6here Fehlzeiten).\r\nWarum F\u00fchrung keine Einbahnstra\u00dfe ist: Konkrete Tipps, was Mitarbeitende mit ADHS aktiv von ihrer F\u00fchrungskraft einfordern sollten.\r\nL\u00f6sungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte: Wie richtiges Delegieren, regelm\u00e4\u00dfiges und vor allem zeitnahes Feedback den Unterschied machen.\r\nSt\u00e4rken richtig einsetzen: Was hinter dem Konzept "VAST" (Variable Attention Stimulus Trait) steckt und warum Walter die schwierigen Kunden bekommt, aber die Datenbankpflege hasst.\r\nPraxis-Tipp: Warum es entscheidend ist, Mitarbeitende mit ADHS lieber zu \u00fcber- als zu unterfordern, um ihren Ehrgeiz und Dopamin-Haushalt zu aktivieren.\u2028\r\n\r\n**Mehr zu den Hosts:**\r\n\r\nJulie Simstich (Psychologin & Organisationsexpertin): www.hirnzigartig.at\r\nWalter Marinelli (Kreativ-Profi & pers\u00f6nlicher Experte): www.marinelli.de\r\n\r\n**\u2028Genannte Studien & Konzepte:**\u2028\r\nBozionelos & Bozionelos (2013): Studie zu Arbeitszeit und zwischenmenschlichen Konflikten.\u2028\r\nde Graaf et al. (2008): Studie zum Zusammenhang von ADHS, Stress, Burnout und Fehlzeiten.\u2028\r\nKessler et al. (2008): Studie zu Arbeitsunf\u00e4llen und geringerer Produktivit\u00e4t bei ADHS.\u2028\r\nBMC Psychiatry (2022): Studie zum Zusammenhang von ADHS, Burnout und Krankenstand sowie dem positiven Effekt von Unterst\u00fctzung am Arbeitsplatz. Link zur Studie\u2028Variable Attention Stimulus Trait (VAST): Ein st\u00e4rkenbasiertes Re-Framing des ADHS-Konzepts.","thumbnail_url":"https:\/\/img.hearthis.at\/6\/5\/3\/_\/uploads\/7432\/image_track\/12918205\/w1200_h628_q70_ptrue_v2_----cropped_1761035347356.jpg","thumbnail_width":1200,"thumbnail_height":628,"html":"