{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"hearthis.at","provider_url":"https:\/\/hearthis.at","height":"150","width":"100%","title":"Neuro-Biodiversit\u00e4t: Warum Vielfalt der Normalzustand ist - im Gespr\u00e4ch mit Markus G\u00f6tz","description":"**Neuro-Biodiversit\u00e4t: Warum Vielfalt der Normalzustand ist - im Gespr\u00e4ch mit Markus G\u00f6tz**\n\nIn dieser Folge ist Markus G\u00f6tz zu Gast \u2013 systemisch denkender Generalist, Innovations- und Transformationsbegleiter, der \u00fcber Neurocatalyst und die EUPONS-Initiative wissenschaftliche und unternehmerische Perspektiven auf Neurodiversit\u00e4t verbindet. Statt einzelne Diagnosen in den Mittelpunkt zu stellen, fragt er, was F\u00fchrung, Organisationen und unser Menschenbild aus dem Thema Neurodivergenz lernen k\u00f6nnen. Seine These: Neuroinklusion ist nicht das Ziel, sondern der erste sichtbare Ausdruck eines viel gr\u00f6\u00dferen gesellschaftlichen Paradigmenwechsels. Julie, Walter und Markus machen daraus ein bewusst gro\u00dfes, philosophisches Fass \u2013 und verabreden sich am Ende auf einen zweiten, konkreteren Teil.\n\n**Takeaways**\nNeuro-Biodiversit\u00e4t statt Defizit: Die Vielfalt der Gehirne ist \u2013 wie die Biodiversit\u00e4t in der Natur \u2013 kein Sonderfall, sondern die eigentliche St\u00e4rke: ein Baukasten aus Varianz und Variet\u00e4ten f\u00fcr L\u00f6sungen und Rekombination.\nDas Menschenbild hinkt hinterher: Vom \u201eR\u00e4dchen im Zahnwerk" \u00fcber den Homo economicus bis heute \u2013 unser Bild vom Menschen hat sich mit jeder Evolutionsstufe der Arbeitswelt ver\u00e4ndert, bleibt aber an vielen Stellen im Alten verhaftet.\nSchablonen schlie\u00dfen aus: Leistungs- und Bewertungsraster (Bild: Bundesjugendspiele) unterdr\u00fccken viele Menschen, ohne dass es je so gewollt war. Erkennt man gro\u00dfe Varianz als Normalzustand, braucht es keine st\u00e4ndigen \u201eSonderregeln" mehr.\nKeine Randgruppe, kein Bittsteller: Neurodivergente sind kein Nischenph\u00e4nomen, sondern betreffen einen erheblichen Teil der Bev\u00f6lkerung \u2013 quer durch alle Gesellschaftsschichten bis in die Vorstandsetage. Es geht um Rechte, nicht um Bitten.\nDienen die Systeme dem Menschen \u2013 oder umgekehrt? Viele gewachsene Strukturen wurden urspr\u00fcnglich gebaut, um wenigen zu dienen, nicht um Wohlbefinden f\u00fcr alle zu erzeugen. Diese Frage neu zu stellen ist Kern des Wandels.\nKein Erkenntnis-, ein Umsetzungsproblem: Studienlage und Fakten liegen auf dem Tisch \u2013 h\u00f6heres Wohlbefinden, mehr Kreativit\u00e4t, weniger Krankheitstage zahlen sich wirtschaftlich aus. Es scheitert an der Umsetzung, nicht am Wissen.\nCaring Community als Leitbild: Ein Selbstverst\u00e4ndnis, in dem Menschen Teil einer Vision sind und auch in schweren Lebensphasen getragen werden \u2013 und danach umso mehr einbringen.\nMenschengerecht, hirngerecht, nervensystemgerecht: Nicht immer schneller, h\u00f6her, mehr. Christina Kochs Gedanke \u2013 \u201esuch dir das, was du m\u00f6glichst lange und langsam tun kannst und dabei gl\u00fccklich bist" \u2013 als Gegenentwurf zum Selbstoptimierungswahn.\nWirtschaft ist Teil der Gesellschaft, nicht umgekehrt: Arbeit ist essenzieller Bestandteil unseres sozialen Gef\u00fcges \u2013 nicht die Parallelwelt, der sich alles unterordnen muss. Neuroinklusion muss deshalb auch gesellschaftlich und politisch gedacht werden.\n\n**Chapters**\n00:00 Begr\u00fc\u00dfung & Einordnung: Neuroinklusion als Ausdruck eines Paradigmenwechsels\n01:24 Das aktuelle Menschenbild \u2013 vom R\u00e4dchen im Zahnwerk zur Individualisierung\n02:40 Bildung, F\u00fchrung und die Reibungsfl\u00e4chen jeder Evolutionsstufe\n05:00 Homo economicus am Ende: Neuro-Biodiversit\u00e4t als Normalzustand\n07:15 Warum Leistungsraster und Schablonen Menschen ausschlie\u00dfen\n09:18 Keine Randgruppe, kein Bittsteller \u2013 es geht um Rechte\n11:27 Dienen die Systeme dem Menschen oder der Mensch dem System?\n12:34 Ver\u00e4nderung, Merger und das Gef\u00fchl der Entwurzelung\n14:23 Vom Erkenntnis- zum Umsetzungsproblem: Caring Community als Leitbild\n17:50 Psychologische Sicherheit, KPIs und die Frage nach dem Wie\n18:27 Corona als Z\u00e4sur und eine neue demokratische Str\u00f6mung\n21:14 Gesellschaft & Politik: die Gegenbewegung zu Diversit\u00e4t und Inklusion\n23:18 In-Group, Out-Group und die Grenzen der Akzeptanz\n26:35 Mut, Radikalit\u00e4t und die besondere St\u00e4rke der Neurodivergenten\n28:06 Selbstkritik: Wenn die Community der eigenen Sache schadet\n31:24 Wirtschaft ist Teil der Gesellschaft \u2013 nicht umgekehrt\n33:24 Anthropologie, Grenzen der Leistungsf\u00e4higkeit, Selbstoptimierungswahn\n34:47 \u201eEtwas, das du m\u00f6glichst langsam tun kannst" \u2013 menschengerecht, hirngerecht\n36:33 Ausblick: die offene Frage nach dem Wie \u2013 und die Verabredung zu Teil 2\n\n**Mehr zu unserem Gast**\nMarkus G\u00f6tz \u2013 systemisch denkender Generalist sowie Innovations- und Transformationsbegleiter, der \u00fcber Neurocatalyst und die EUPONS-Initiative wissenschaftliche und unternehmerische Perspektiven auf Neurodiversit\u00e4t zusammenf\u00fchrt.\nLinkedIn: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/markuskarlg\u00f6tz\n\n**Mehr zu den Hosts**\nJulie Simstich (Psychologin & Organisationsexpertin): www.hirnzigartig.at\nWalter Marinelli (Kreativ-Profi & pers\u00f6nlicher Experte): www.marinelli.de\n\nKeywords\nNeurodiversit\u00e4t, Neurodivergenz, Neuroinklusion, Neuro-Biodiversit\u00e4t, Menschenbild, Paradigmenwechsel, F\u00fchrung, Organisationsentwicklung, Homo economicus, Caring Community, psychologische Sicherheit, New Work, ADHS, Transformation, Arbeitswelt, Inklusion, Diversit\u00e4t, Unternehmenskultur","thumbnail_url":"https:\/\/img.hearthis.at\/0\/7\/8\/_\/uploads\/7432\/image_track\/14589884\/w1200_h628_q70_ptrue_v2_----cropped_1784749122870.jpg","thumbnail_width":1200,"thumbnail_height":628,"html":"