{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"hearthis.at","provider_url":"https:\/\/hearthis.at","height":"150","width":"100%","title":"Hirnzigartig_Folge 18_Keine Qualifikation auf dem Papier, trotzdem Ausnahmetalent Neurodivergenz und der blinde Fleck im Recruiting","description":"**Keine Qualifikation auf dem Papier, trotzdem Ausnahmetalent: Neurodivergenz und der blinde Fleck im Recruiting\u2028\u2028 \r\n\r\nIn dieser Folge sprechen Julie und Walter mit Nathalie Doan \r\n\u2013 ausgebildete Ingenieurin, Hundepsychologin, ADHS-Coach und Mentaltrainerin mit einem Lebenslauf, der auf den ersten Blick alles andere als linear wirkt. Nathalie hat 2022 mit 32 Jahren ihre ADHS-Diagnose bekommen \u2013 und verd\u00e4chtige Hinweise auf Autismus kommen gerade noch dazu. Gemeinsam schauen sie sich an, was mit neurodivergenten Talenten passiert, die durch das klassische Recruiting-Raster fallen \u2013 und was F\u00fchrungskr\u00e4fte und HR-Teams konkret dagegen tun k\u00f6nnen.\u2028\u2028\r\n\r\n **## Takeaways\u2028\u2028\r\n- Der Lebenslauf ist das schlechteste Tool, um neurodivergente Talente zu erkennen \u2013 wer nur scannt, \u00fcbersieht das Wesentliche.\u2028 \r\n- - Selbstst\u00e4ndigkeit, Jobwechsel und Quereinsteiger-Biografien enthalten oft mehr \u00fcbertragbare Skills als gradlinige Karrieren.\u2028 \r\n- - Masking im Bewerbungsgespr\u00e4ch ist real \u2013 und kostet neurodivergente Menschen enorm viel Energie.\u2028 \r\n- - Neuroinklusion ist kein Nice-to-have, sondern ein Menschenrecht auf Teilhabe \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob die Neurodivergenz als \u201eSuperkraft" funktioniert oder nicht.\u2028 \r\n- - Kleine Accommodations wie Noise-Canceling-Kopfh\u00f6rer kosten wenig und bringen allen etwas.\u2028 \r\n- - Das Anschreiben verdient mehr Aufmerksamkeit: Es ist der Ort, an dem Pers\u00f6nlichkeit und Kontext sichtbar werden.\u2028 \r\n- - Neuroinklusive Stellenausschreibungen \u2013 die explizit Quereinsteiger, Autodidakten und verschiedene Bewerbungsformate einladen \u2013 ziehen bessere und loyalere Talente an.\u2028 \r\n- - Neurodivergente Mitarbeitende, die sich wirklich gesehen f\u00fchlen, bringen eine Intensit\u00e4t von intrinsischer Motivation und Loyalit\u00e4t, die schwer zu ersetzen ist.\u2028\u2028 \r\n- \r\n## Chapters\u2028\u2028 \r\n00:00 Einf\u00fchrung: Nathalies Weg zur ADHS-Diagnose und ihrer Selbstst\u00e4ndigkeit\u00a0 \u2028 \r\n01:26 Der nicht-lineare Lebenslauf \u2013 was beim Scannen wirklich verloren geht\u00a0 \u2028 \r\n04:00 Wie Recruitingprozesse neurodivergente Kandidat:innen schon vor dem Gespr\u00e4ch aussortieren\u00a0 \u2028 \r\n07:14 Masking im Bewerbungsgespr\u00e4ch \u2013 und der Verdacht auf Autismus\u00a0 \u2028 \r\n10:18 Wenn das Gespr\u00e4ch die St\u00e4rke ist: Charisma, Empathie und psychologisches Know-how\u00a0 \u2028 \r\n12:31 Der neurotypische Ma\u00dfstab und warum er nicht funktioniert\u00a0 \u2028 \r\n13:30 Julie's Coaching-Erfahrung: Lebenslauf anpassen als ethisches Dilemma\u00a0 \u2028 \r\n17:05 Die L\u00fcge im Anschreiben \u2013 warum sich das System falsch anf\u00fchlt\u00a0 \u2028 \r\n20:33 Masse oder Klasse: Bewerbungsstrategie mit exekutiver Dysfunktion\u00a0 \u2028 \r\n22:25 Neuroinklusion als Menschenrecht \u2013 nicht nur als Superkraft-Argument\u00a0 \u2028 \r\n24:30 Noise-Canceling und andere Accommodations: Warum Firmen Nein sagen\u00a0 \u2028 \r\n28:00 Was Recruiter und HR konkret \u00e4ndern k\u00f6nnen\u00a0 \u2028 \r\n29:14 Das Anschreiben wiederentdecken: Pers\u00f6nlichkeit statt Laufbahn\u00a0 \u2028 \r\n31:28 Alternative Bewerbungsformate: Video, Sprachaufnahme, Text\u00a0 \u2028 \r\n33:24 Neuroinklusive Stellenausschreibungen als erster Schritt\u00a0 \u2028 \r\n37:51 Positivbeispiel aus der Praxis: Wie es gute Firmen schon machen\u00a0 \u2028 \r\n40:09 Loyalit\u00e4t und intrinsische Motivation als untersch\u00e4tzter ROI\u00a0 \u2028 \r\n41:00 Abschluss und Nathalies Coaching-Angebot\u2028\u2028 \r\n\r\n**Mehr zu unserem Gast**\u2028\u2028 \r\nNathalie Doan ist Mentaltrainerin und ADHS-Coach. Selbst mit ADHS-Diagnose (und vermutetem Autismus) begleitet sie Menschen auf dem Weg zu mehr Klarheit \u00fcber ihre eigenen Bed\u00fcrfnisse und St\u00e4rken.\u2028\u2028 \r\nNathalies Coaching-Angebot \u2013 https:\/\/waitforthestars.com\/\u2028\u2028 \r\n\r\nMehr zu den Hosts\u2028\u2028 \r\nJulie Simstich (Psychologin & Organisationsexpertin): [www.hirnzigartig.at](https:\/\/www.hirnzigartig.at)\u00a0 \u2028 \r\nWalter Marinelli (Kreativ-Profi & pers\u00f6nlicher Experte): [www.marinelli.de](https:\/\/www.marinelli.de)\u2028\u2028 \r\n\r\n**Keywords**\u2028\u2028 Neurodivergenz, ADHS, Autismus, Recruiting, Bewerbungsprozess, Lebenslauf, HR, F\u00fchrungskr\u00e4fte, Neuroinklusion, Talente, Bewerbungsgespr\u00e4ch, Masking, Accommodations, Arbeitswelt, Inklusion, Quereinsteiger, Selbstst\u00e4ndigkeit**","thumbnail_url":"https:\/\/img.hearthis.at\/2\/5\/8\/_\/uploads\/7432\/image_track\/14511428\/w1200_h628_q70_ptrue_v2_----cropped_1782153065852.jpg","thumbnail_width":1200,"thumbnail_height":628,"html":"