{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"hearthis.at","provider_url":"https:\/\/hearthis.at","height":"150","width":"100%","title":"Wie Unternehmen die Talente von Menschen mit ADHS freisetzen","description":"**Nicht 'Plug-and-Play' \u2013 Wie Unternehmen die Talente von Menschen mit ADHS freisetzen**\r\n\r\n\u2028\u2028Warum bleiben die oft zitierten "Superkr\u00e4fte" von Menschen mit ADHS im Unternehmensalltag h\u00e4ufig unsichtbar? Walter Marinelli bringt es auf den Punkt: Menschen mit ADHS sind eben nicht "plug-and-play". Sie ecken an, maskieren ihre St\u00e4rken und brauchen ein spezifisches Umfeld, um zu gl\u00e4nzen.\u2028\u2028In dieser Folge tauchen die Psychologin Julie Simstich und der pers\u00f6nliche Experte Walter Marinelli tief in die Unternehmensperspektive ein. Im Zentrum steht ein Konzept, das oft als Buzzword abgetan wird, aber der absolute Game-Changer ist: Psychologische Sicherheit. Julie erkl\u00e4rt, was wirklich dahintersteckt, woher das Konzept wissenschaftlich kommt (Stichwort: Amy Edmondson & Google) und warum es die absolute Grundlage f\u00fcr erfolgreiche und diverse Teams ist.\u2028\u2028Die Episode liefert konkrete, umsetzbare Strategien f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Unternehmen, die bereit sind, die n\u00f6tigen Rahmenbedingungen zu schaffen \u2013 von Wissensaufbau \u00fcber offene Kommunikation bis hin zu einer gelebten Fehlerkultur. Eine Folge f\u00fcr alle, die verstehen wollen, wie man aus dem Potenzial von neurodivergenten Mitarbeitenden echten Mehrwert f\u00fcr das ganze Team schafft.\u2028\u2028\r\nIn dieser Folge erf\u00e4hrst du:\u2028\u2028\r\nDas "Plug-and-Play"-Problem: Warum die Talente von Menschen mit ADHS oft ungenutzt bleiben und was damit gemeint ist.\u2028\r\nPsychologische Sicherheit entmystifiziert: Was wirklich hinter dem Buzzword steckt und warum es laut Studien (Amy Edmondson, Google's Projekt Aristotle) der wichtigste Faktor f\u00fcr erfolgreiche Teams ist.\u2028\r\n3 konkrete Strategien f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte:\r\nWissen aufbauen: Wie Schulungen Vorurteile abbauen und zur Basis f\u00fcr alles Weitere werden.\u2028\r\nOffene Kommunikation f\u00f6rdern: Warum Nachfragen, ehrliches Feedback und der Verzicht auf Ironie entscheidend sind.\u2028\r\nFehlerfreundlichkeit leben: Wie eine positive Fehlerkultur den Mut zur Offenheit f\u00f6rdert.\u2028\r\nDer Farbenblindheit-Vergleich: Eine einfache Analogie, um zu verstehen, warum es so wichtig ist, offen daf\u00fcr zu sein, dass andere Menschen anders funktionieren.\u2028\r\nWalters Wunsch an die Arbeitswelt: Was er sich von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Kollegen w\u00fcnscht: Struktur, Empathie und klare Kommunikation.\u2028\r\n\r\n**Mehr zu den Hosts:**\u2028\u2028\r\nJulie Simstich (Psychologin & Organisationsexpertin): www.hirnzigartig.at\u2028\r\nWalter Marinelli (Kreativ-Profi & pers\u00f6nlicher Experte): www.marinelli.de\u2028\r\n\r\n**Genannte Studien & Konzepte:**\u2028\u2028\r\n- Edmondson, A. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Administrative Science Quarterly. (Die grundlegende Studie zum Thema).\u2028\r\n- Google's "Projekt Aristotle": Eine interne Studie von Google, die psychologische Sicherheit als den wichtigsten Erfolgsfaktor f\u00fcr leistungsstarke Teams identifizierte.","thumbnail_url":"https:\/\/img.hearthis.at\/1\/8\/5\/_\/uploads\/7432\/image_track\/12835820\/w1200_h628_q70_ptrue_v2_----cropped_1759675537581.jpg","thumbnail_width":1200,"thumbnail_height":628,"html":"